Börja din första vecka med ett nytt jobb som en chef

Börja din första vecka med ett nytt jobb som en chef

[ad_1]

Du tackade ja till ett jobberbjudande, startade en ny tjänst och vill glänsa. Människor formulerar åsikter inom de första ögonblicken efter att ha träffat och pratat med dig. Redan från början vill du forma uppfattningarna om hur din chef, chefer och medarbetare tänker om dig.

Målet är att framstå som en smart, motiverad, driven lagspelare som kan få jobbet gjort. Det är också viktigt att positionera dig själv som en snabbstjärna, samtidigt som du är ödmjuk och respektfull mot andra. Så här kan du åstadkomma det.

Det första du behöver göra

På din första dag på det nya jobbet, be om ett möte med din närmaste chef. Beroende på arbetssätt kan begäran vara en personlig eller virtuell konversation.

Börja samtalet med att tacka henne för att du fått möjligheten att arbeta här. Återge alla anledningar till varför du ville ha rollen och varför dina färdigheter passar perfekt. Gör det tydligt att du är en lagspelare och vill hjälpa till på alla sätt du kan.

Fråga om de exakta detaljerna och ansvaret för rollen. Hon kan säga att det diskuterades redan i intervjuprocessen. Låt inte det spåra ur dig. Svara artigt: “Ja, vi pratade om uppgifterna och ansvaret, och det var oerhört hjälpsamt. Sättet du beskrev rollen var en av många anledningar till att jag bestämde mig för att välja det här jobbet framför de andra erbjudandena jag fick.”

Du har åstadkommit ett par saker med detta uttalande. Du visade inte bara respekt och artighet, utan påminde henne också subtilt om att du hade andra erbjudanden, var mycket efterfrågad och det betyder att du kan rekryteras bort eller enkelt hitta ett annat jobb.

Det kan framstå som machiavelliskt, men det lägger grunden för att du har hävstångseffekt på grund av dina efterfrågade färdigheter och den heta arbetsmarknaden. Chefen kommer att tänka på att du har alternativ och att hon inte vill förlora dig till en konkurrent. Tanken på att börja söka efter en ersättare, som tar tre till sex månader, utan garanti för att hon hittar en lämplig ersättare till en rimlig lön, är inte lockande. Handledaren får intuitivt beskedet att hon behöver dig och måste hålla dig glad.

Följ upp genom att säga: “Jag är säker på att du håller med, det är vettigt, efter flera månader sedan vi senast pratade, att omgruppera det dagliga ansvaret så att vi båda är på samma sida och det finns få eller inga missförstånd. Dessutom, eftersom saker och ting har förändrats så snabbt i den här nya ekonomin, kan det ha skett nya utvecklingar som du vill att jag ska vara medveten om.”

Alltför ofta blir jobbet annorlunda än det som annonserades, vilket leder till dåliga känslor av att bli vilseledd eller översåld. Om det har funnits någon förvirring eller otydlighet är det nu dags att prata igenom saker och ting. Förhoppningsvis är allt kopatiskt. Tacka henne för hennes tid och låt henne veta att hon kan nå ut när hon behöver din hjälp. Detta lägger grunden för att visa upp dig som en smart, artig, noggrann, snabbproffs.

Börja träffa människor

Du vill bli uppmärksammad och börja odla ett nätverk av allianser. Precis som du hade en elevator pitch för dina intervjuer, ha något förberett att säga till alla du möter. En elevator pitch, om du inte är bekant med termen, är en snabb 30-sekunders eller så förklaring av vem du är, vad du gjorde på ditt tidigare jobb och rollen du har blivit anställd för. Inkludera att du gärna hjälper personen på alla sätt du kan.

Byt sedan manus och fråga kollegan om vad de gör på företaget och hur han trivs här. Folk älskar att prata om sig själva och du kommer att få reda på mycket om personen och företaget. Ju fler människor du interagerar med, desto bättre rustad kommer du att vara för att förstå företagskulturen, politiken och kontorsskvallret.

Om du går in på ett kontor, agera artigt och artigt mot alla arbetare du möter. Istället för att bli irriterad på att säkerhetsvakten ber om legitimation, fråga honom om vädret, resultatet av gårdagens stora match eller hans syn på ett trendämne som alla pratar om.

När du ser receptionisten när du går in på kontoret, behandla honom med vänlighet och respekt. Hitta något att gratulera honom om och fråga hans åsikt om det lokala grannskapet och de bästa restaurangerna inom gångavstånd. Målet är att förgylla dig själv med de människor du ser varje dag, och på grund av din artighet kommer de att fungera som starka förespråkare och berätta för alla hur den “nya killen” är riktigt bra.

Ha en positiv vinnande attityd

Kom till kontoret eller på ett videosamtal med en positiv attityd. Le, var glad, även om det ibland behöver tvingas. Positionera dig själv som en hjälpsam lagspelare. Det här betyder inte att vara oberäknelig, gynna chefen – bara agera trevligt och snällt, behandla alla med värdighet och respekt.

Föregå med gott exempel med en stark arbetsmoral. Gå utöver vad arbetsbeskrivningen kräver. En del av din roll är att få chefen att se bra ut. Ta reda på vad hennes agenda är och hjälp henne att nå sina mål.

Sprid aldrig rykten eller prata illa bakom någons rygg. Du behöver inte vara en “ja-man” men det är beundransvärt att vara lojal mot din chef, lagkamrater och underordnade. Man behöver inte alltid hålla med, utan var artig på det sätt som man argumenterar för en annan sida som strider mot ledarskapets syn på saker och ting.

Lägg energi och passion till allt du gör. När saker och ting inte går som du vill, gnäll inte eller hota med att sluta. Lär dig av mötet och gå vidare. Ta råd, konstruktiv kritik och feedback med nåd. Det erbjuds för att hjälpa dig att växa och lära dig. Se det inte som ett personligt angrepp. Överväg att ändra ditt beteende om det finns fördelar med deras förslag.

Gör dina läxor och dyk alltid upp förberedd. Ta reda på när du har ett planerat möte eller projekt att genomföra. Kom tidigt till mötet eller videosamtalet, det visar intresse och du får möjlighet att ha några en-mot-en-samtal med de få personer som också väntar på att mötet ska börja. Visa genuint intresse genom att ställa frågor och delta.

Gå den extra milen eftersom du aldrig kommer någonstans i affärer genom att göra det absoluta minimum. Visa uppförande genom att le och säga “hej” till människor, se kollegor i ögonen och aktivt lyssna på dem när de pratar. Tryck inte på dörrstängningsknappen på hissen när någon frenetiskt springer för att fånga den. Ge autentiska gratulationer när en lagkamrat gör ett bra jobb, vinner en ny kund eller uppnår en milstolpe. Se till att dina uppgifter och projekt är klara innan deadline. Om du har problem, be om hjälp.

Var beredd på köparens ånger och pappersarbete

När en person gör ett stort köp som att köpa ett hem eller en bil, finns det en känsla av glädje och upprymdhet. Efter ett tag avtar entusiasmen, och du börjar ifrågasätta ditt beslut och blir plågad av självtvivel. Detta händer när det kommer till ett jobb också.

Efter några dagar på det nya jobbet kanske du inte känner dig rätt. Du känner pressen att briljera, få chefen att tro att hon gjorde rätt val, utan att veta vem du ska vända dig till för att få svar och bekanta dig med de unika egenheter som finns i ditt nya arbetshem.

Ge dig själv lite tid att ta in allt och bearbeta det som händer. Ibland dyker man ner i poolens djupa ände och kan simma, andra gånger är det att doppa tårna i vattnet och sakta vänja sig till temperaturen. Även om uppgifterna visar att miljoner amerikaner slutar sina jobb på en ganska regelbunden basis, kasta inte in handduken för tidigt. Ge det ett par månader innan du ens tänker på att gå vidare. Om du är olycklig eller osäker på vad du ska göra, sök råd från din chef, personal eller en trevlig person som du nyligen träffat för att dela med dig av dina tankar.

Att göra allt pappersarbete när du börjar kan vara krångligt. Var proaktiv genom att förbereda frågor till personalrepresentanten ombord, speciellt om du har speciella behov, såsom ett medicinskt tillstånd som kräver en läkare som bara är på specifika försäkringsbolag. Dubbelkolla att titeln, lönen, förmånerna, aktieoptionerna och 401-k-planerna stämmer överens med vad de tidigare har berättat för dig. När du känner dig bekväm uppdaterar du dina LinkedIn-, Twitter- och Facebook-profiler för att göra det officiellt.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *