Apple har coachat butikschefer i hur man försöker få anställda att sluta fackligt organisera sig, enligt Vice. Rapporten säger att företaget har skickat runt ett dokument fullt av diskussionspunkter som “en extern fackförening som inte känner till Apple” eller dess kultur, eller “de flesta fackliga kontrakt ger företräde baserat på tjänstgöring.” Dokumentet uppmuntrar också butiksledare att “kontakta bas” med anställda om potentiell facklig aktivitet.
Detta kommer vid en tidpunkt då det finns fackliga satsningar i flera Apple-butiker – två har officiellt gjort en begäran till National Labour Relations Board om att hålla fackliga val, och en annan vill göra det. Det har varit ganska tydligt att Apple skulle försöka bekämpa dessa ansträngningar; företaget anlitade antifackliga advokater, och åtminstone en arbetare har berättat Gränsen att företaget höll ett publikmöte för att sprida antifackliga diskussionspunkter. Det är dock fortfarande intressant att få en titt på exakt vilka typer av argument företaget använder.
Dokumentet, som är inbäddad i Vices rapportsäger att det kanske inte är möjligt för butiksanställda att arbeta tillsammans som ett team om ett fackförbund representerar dem, och säger att ett fackförbund “faktiskt skulle tala för” anställda om arbetsrelaterade frågor (betoning original). Det ger chefer ett exempel att nämna som en tid då Apple lyssnade på detaljhandelsanställdas feedback och gjorde ändringar baserat på den, och varnar sedan för att ett fackförbund kan “göra saker mer komplexa och stela.” Ledare, enligt dokumentet, “skulle inte ha flexibiliteten att agera i ögonblicket eller att tillgodose varje persons unika behov.”
Det finns också punkter som varnar för “ett stelt fackligt avtal som alltid måste följas” som gör det svårt för anställda att ta vara på ovanliga möjligheter eller få meritbaserade förmåner. Tänk om ett fackligt kontrakt gjorde det så att anställda bara kunde göra exakt vad deras arbetsbeskrivning säger, frågar den.
Enligt Vicehar chefer på vissa Apple Stores fört företagets budskap vidare under veckomöten.
Om några av dessa punkter låter bekanta, är det troligtvis för att de liknar de som används av andra företag. Inför sina egna fackliga val höll Amazon enligt uppgift publikmöten där arbetarna fick veta att fackliga förhandlares intressen kanske inte stämmer överens med deras. Företagets VD kallade fackföreningarna “långsammare och mer byråkratiska” jämfört med anställda som har en direkt koppling till sina chefer.
Det är också värt att notera att även Apples diskussionspunkter erkänner att de förmodade nackdelarna inte är något som är naturligt för fackföreningar – kontrakt gör det inte ha att upprätthålla stela arbetsvillkor, eller ge företräde åt tjänstgöring. Och även om det finns etablerade fackförbund som är involverade i fackföreningarna i Apple-butiker, är arrangörerna själva Apple-anställda, trots företagets påståenden om att “lägga många av våra interaktioner i händerna på en tredje part.”