4 bra sätt att växa din karriär även när du arbetar på distans

4 bra sätt att växa din karriär även när du arbetar på distans

[ad_1]

Hybridarbete är framtiden och miljontals arbetare kommer att ha möjlighet att dra nytta av dess fantastiska fördelar – men den mörka sidan av hybridarbete kan vara dess skadliga effekter på karriärtillväxt, utveckling eller avancemang.

Många företag strävar efter att säkerställa att anställda har tillväxtmöjligheter oavsett var de arbetar. Men det skulle vara naivt att tro att organisationer kan uppnå detta mål perfekt, snabbt eller helt.

Närhetsbiasen och förskottsskatten

Det är människans villkor att uppmärksamma saker som är mer omedelbara och människor som är mer tillgängliga. Faktum är att den psykologiska principen om “exponeringseffekten” eller “bekanthetsprincipen” har visat genom forskning att människor tenderar att känna sig mest positivt inställda till saker och människor som är bekanta.

Blott exponering tenderar att öka bra reaktioner. Du kommer att vara mer benägen att njuta av en mat om du har smakat det oftare eller beundra en målarstil när du har fått mer exponering för det. Effekten är sann för människor också. När du har mer kontakt med en person, tenderar du att känna dig mer positiv mot dem.

Avancementskatten (eller karriärskatten) är verklig – vilket innebär att om du väljer fler dagar borta från kontoret kan du betala ett pris när det gäller dina möjligheter till befordran. När det gäller mänsklig dynamik är närhet en av de viktigaste bestämningsfaktorerna för relationer. Det betyder att det blir lättare att bygga relationer, utveckla socialt kapital och dra nytta av karriärmöjligheter när du ser och känner människor bättre – det är resultatet av en närhetsbias.

Men om du arbetar på distans eller i en hybridmodell, misströsta inte. Närhet kan antingen vara verklig – byggd genom personlig tid tillsammans – eller uppfattad – byggd genom närhet du bygger på andra sätt.

Bedöm organisationen

När du överväger strategier för att avancera din karriär medan du arbetar på distans eller hybrid – med mer tid borta från kontoret – överväg den organisation du arbetar för:

  • Hur länge har företaget anammat fjärr- eller hybridarbete? Om det är en arbetsgivare som länge har accepterat arbete borta från kontoret, kan du behöva oroa dig mindre för din avancemang när du inte är på kontoret varje dag. Eller om företaget är helt avlägset, kanske du inte behöver oroa dig för mycket – även om du fortfarande måste vara avsiktlig om hur du hanterar din karriär.
  • Var och hur får man tillgång till information och fattas beslut? Du vill försäkra dig om att du har tillgång till ditt företags informationsmotorväg och att du vill delta i beslutsfattandet, så fundera över om information är tillgänglig inom system eller mer inom sinnen och mänskliga nätverk. Och var uppmärksam på om beslut fattas i mer virtuella situationer eller mer när människor är personligen tillsammans. Att känna till dessa hjälper dig att vägleda hur du förblir involverad.
  • Vem blir befordrad? Var också uppmärksam på vem som får karriärfördelar. Om du ser bevis för att företaget främjar människor som arbetar borta från kontoret eller om ledande ledare inte alla är placerade på huvudkontoret, är dessa bra signaler om att du kan avancera din karriär framgångsrikt även om du inte är på kontoret huvudsakligen.

Väx din karriär avsiktligt

Att känna till din organisations natur kan leda till att du kan fatta sunda beslut om hur du bygger din karriär. Och namnet på spelet när du arbetar borta från kontoret, även under en del av din tid, kommer att vara avsiktlig. Du måste vara avsiktlig och planmässig med hur du spenderar din tid, på vad och med vem.

Var medveten om din tid

När du arbetar borta från kontoret måste du schemalägga tid för att få kontakt med andra. Du kommer inte ha (lika många) ögonblick för att stöta på folk vid kaffemaskinen eller i cafeterian, men du måste se till att du fortfarande håller kontakten. Schemalägg virtuella möten för att ansluta, även i 15 minuter åt gången, och ta dig tid att vara personlig när du kan också.

Var också tillgänglig och öppen med din kalender. Gör dina lediga och upptagna tider öppna för alla så att det är enkelt att boka ett möte med dig. Du kan förstås hantera dina gränser, men transparens med ditt schema och tillgänglighet tenderar att bygga inte bara förtroende utan också trovärdighet. När folk vet när de ska lita på dig kommer det att bygga upp dina arbetsrelationer.

Var också lyhörd – oklanderlig i din uppföljning och uppföljning. I en studie var tillgänglighet och lyhördhet de viktigaste egenskaperna som byggde upp trovärdighet bland medarbetare.

Var medveten om dina relationer

Chansen är stor att du har hållit kontakten med dina primära nätverk – de personer som du arbetar närmast med, men du kan ha tappat kontakten med dina sekundära eller tertiära nätverk. Men de förbindelserna med människor som är längre ut i ditt relationsnät är de som du kan lära dig mest av och som du statistiskt sett är mer benägna att få tillgång till nya möjligheter – eftersom de är människorna som har tillgång till information som du har. t.

Tänk på dem som du vill ha kontakt med och de människor som du vill lära dig av. Sök upp dem som har andra åsikter än din och som finns på en mängd olika avdelningar eller som har olik expertis. Tänk på dem som du kan tillföra värde för.

Värdera dessutom alltid människor och relationer och undvik att bara nätverka för att få ett försprång genom en relation. Människor kan se igenom ett manipulativt tillvägagångssätt som handlar om hur du kan vinna. Försök istället att bygga meningsfulla relationer där du verkligen värdesätter personen du är med.

Och när du ansluter virtuellt, sätt på din kamera, så att du är mer tillgänglig, så att du kan läsa kroppsspråk och svara mer effektivt i konversationer.

Var avsiktlig med din kommunikation

Ordspråket, “utom synhåll, utom sinnet” är verkligt, så sträva efter att kommunicera regelbundet och hålla dig top-of-mind. Varje gång du kommunicerar bidrar du antingen till ditt varumärke eller förringar det. Kommunikation är sällan neutral. Bygg upp dina skrivfärdigheter, eftersom när du är på avstånd kommer mycket av din kommunikation att vara skriftligt.

Spåra och dokumentera också ditt arbete på lämpligt sätt – i större utsträckning än du skulle göra om du arbetade sida vid sida med dina kollegor eller dina ledare. Du kan välja att spåra dina projekt individuellt och dela dem med din chef eller så kanske du initierar ett projektspårningssystem för ditt team så att det blir större insyn i vad folk gör och hur ni alla följer framgångsrikt.

Dela information och artiklar med teammedlemmar när du hittar något av intresse för dem. Summan av kardemumman: Håll kontakten och vara synlig, så att det är tydligt att du är engagerad, närvarande och tillgänglig.

Var avsiktlig med ditt engagemang

Var också planmässig när det gäller att engagera sig och förbli involverad. När du bidrar till din organisation får du ut mer av den också, eftersom du kommer att känna att du betyder något och du kommer att kunna tillämpa dina talanger i din arbetsgemenskap.

Bli volontär för det nya projektet eller nästa initiativ. Starta en bokgrupp om du älskar att läsa eller en walkers club om du trivs med en lunchpromenad. Gå med i en anställd resursgrupp eller affinitetsgrupp.

Att engagera sig kommer att ge dig möjlighet att lära känna människor, och du kommer också att bli mer insatt. Du kommer att bygga relationer, förbättra din närhet med en mängd olika människor och du kommer att utöka din synlighet – allt detta är viktigt för din övergripande trovärdighet och karriäravancemang.

Kortfattat

Det är möjligt att bygga en bra karriär om du inte arbetar på kontoret, men processen är inte automatisk. Det kommer att kräva tid, ansträngning och investeringar från din sida. Men det kommer att vara värt det. Möjligheten till mer flexibilitet, mer kontroll över ditt schema och mer belöning från både jobbet och livet innebär att investeringen kommer att löna sig på alla möjliga sätt – karriäravancemang ingår.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published.