En manager ringer upp sitt team.
Enligt Gallup, 7,2% av amerikanerna identifieras som HBTQIA+. När Pride-månaden närmar sig är det viktigt att få HBTQIA+-personer att känna sig sedda, hörda och representerade varje dag, inte bara under juni.
Som queer märker jag när ett företag satsar på performativ mångfaldssatsning. Du kanske jobbar någonstans där du blir ombedd att prata om queerness bara under juni. Företaget där du arbetar kanske inte ens känner igen Pride Month alls.
Du kan känna dig raderad eller ignorerad. Kanske vill du sluta. Låt inte rädsla eller missförstånd av queer identitet hindra dig från att behålla en bra position. Du kanske upptäcker att dina kollegor och chef är mer öppna för LGBTQIA+-gemenskapen än du tror. Det är bättre att säga ifrån på ett respektfullt sätt än att lida i det tysta.
Här är tre sätt att göra din arbetsplats mer accepterande av HBTQIA+-personer.
Producera queerinnehåll utanför juni
Ditt team har förmodligen samtal om Pride-månaden den här veckan. Vissa av dina kollegor kanske vill vara inkluderande, men erkänn inte queer identitet utanför juni. Du kommer sannolikt att se företag göra t-shirts, vattenflaskor och annonser med regnbågar och catchy taglines. Men queera människor behöver så mycket mer för att känna sig sedda.
Om du vill göra din arbetsplats mer inkluderande, börja med att inkludera queerröster året runt. Presentera idéer som kan gynna din arbetsplats genom att utöka din publik.
Under ett möte med din chef, nämn områden där din arbetsplats skulle kunna vara mer queervänlig. Du kan berätta för dem hur att vara mer öppen för HBTQIA+-innehåll kommer att locka fler Gen Z-personer. 20 % av personer födda 1997-2003 identifieras som HBTQIA+. Det är svårt att nå unga utan att vara queervänlig.
HBTQIA+-personer vill känna sig trygga på jobbet, men när våra röster bara uppmärksammas under speciella månader, känns det inte som att vi får genuint alliansskap.
Sätt dina pronomen på Zoom
Normalisera queerness på din arbetsplats genom att använda dina pronomen på Zoom, Slack och i din e-postsignatur. Som kvinnlig/icke-binär person ser jag till att ha mina pronomen bredvid mitt namn på arbetsmöten.
“Att inkludera pronomen i e-postsignaturer och plattformar som Slack och Zoom skapar synlighet och främjar inkludering för HBTQIA+-personer”, säger Liz Cruzen queer ledarskapscoach och konsult.
”När anställda delar sina pronomen hjälper det till att skapa en kultur där könsmångfald erkänns och respekteras, och där transpersoner och icke-binära anställda kan känna sig trygga och bekräftade i sin identitet.”
Människor kan ställa frågor eller kommentera när du inkluderar dina pronomen i arbetsutrymmen. Om du gör en olämplig kommentar om att du är icke-binär eller queer i allmänhet, rapportera det till personalen. Det är dags att mikroaggressioner mot queer människor slutar gå obemärkt förbi.
Bilda partnerskap med queerledda företag
Detta är ett av de bästa sätten du kan bidra till en mer välkomnande miljö på ditt jobb. Om din arbetsgivare samarbetar med andra varumärken eller företag, uppmuntra dem försiktigt att arbeta med LGBTQIA+-ägda varumärken under hela året.
Gräv lite efter vad din arbetsgivare söker hos partners och anställda. Hitta queerledda företag som passar bra för att samarbeta med företaget där du arbetar.
Du kan också rekommendera queer personer för öppna positioner. På så sätt kommer ditt team långsamt att diversifiera sig över tiden. Om du möter fullständigt motstånd mot allt queer kan det vara dags att söka nytt jobb.
För proffs som arbetar med företag som bara erkänner queerness under Pride-månaden, driva på för queer-inkludering hela året. Låt inte din identitet raderas av människor som missförstår vad det innebär att vara queer. Queerness finns i alla färger, former, storlekar och trosuppfattningar. Queer människor finns överallt – och vi är här för att stanna.